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公司发工资发现金?有啥猫腻吗?
内容作者:济南代理记账 | 发表时间:2019年05月23日 11:11 | 浏览次数:257

问题描述:公司是属于正规公司,也给上五险一金。所有人都是发现金工资,不管是不是正式员工,而且还没有工资明细条,就是个总额签字,这样对员工有什么影响吗?

按理说有营业执照的就算正规公司。你们的劳动合同应该也签订了,社保、公积金你说也缴了。

但合同工资是否与实际工资数相符?社保及公积金的缴费基数是否按照员工上一年度真实平均工资作为缴费基数的?如果答案是肯定的,那没太大问题,一般人少的企业会直接发现金。

公司发工资发现金?有啥猫腻吗?

如果以上问题的答案是否定的,那单位的用意就很明显了。单位可能做了两套工资表,一套是真实的,一套是虚假的,上面工资数都很低。然后给员工缴社保、公积金时,也是按照低基数缴的。

现在员工法制意识都很强,也很聪明。企业不想让员工掌握其实际工资的证据,就在劳动合同上写较低的工资数,并且工资以现金形式发放,不发放工资条。

对员工的影响当然是有的,这种情况员工很难提供证据,说明自己真实工资数是多少。涉及员工利益的很多内容,都是与当月实际工资数、上一年度平均工资、前12个月平均工资挂钩的。例如加班工资、社保及公积金缴费基数、补偿金、赔偿金、未休年休假工资、医疗补助金等。

如果企业在这些方面侵害了员工利益,员工想要维权的,就要提供自己工资数字的证据。而企业这么做,显然员工就不那么容易提供出来。对员工的另外一个影响就是,你按揭买房或办理一些其它事项时,如果要求提供银行工资流水,发现金的就没有那么方便。这种应该有其它解决办法,但可能要复杂些。

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